近日，公司在综合信息楼7楼会议室隆重举行2022年新进员工“师徒结对”签约仪式，公司党委书记、总经理周新章，党委委员、总工程师彭映凡，公司高管黎保桥，相关部门主要负责人以及签订协议的新进员工和师傅参加了仪式。

公司高管黎保桥通报了“师徒结对”活动开展情况。一是公司领导高度重视，措施得力。二是师徒帮教内容具体全面，培养目标明确量化。三是师傅言传身教，率先垂范，徒弟虚心学习，积极主动，教学相长，取得了实实在在的效果，涌现许多师徒配合默契，徒弟取得长足进步的典型。“师徒结对”活动，不仅帮助新进员工缩短了参加工作的“适应期”和成长成才的周期，又让他们感受到了组织的温暖和同事间的友情，传承公司发挥老同志“传帮带”作用的优良传统。

师傅和徒弟正在签订“师徒结对协议书”

师傅代表，公司副总工程师林飞发言

师傅代表，主任工程师郑永兰发言

徒弟代表，黄修筠分享成长经验

新进员工代表朱雷作表态发言

公司副总工程师林飞、水运水利设计院主任工程师郑永兰作为优秀师傅代表分享了带徒心得。优秀徒弟代表黄修筠分享了在师傅指导帮助下的成长感受。新进员工代表朱雷进行了表态发言。

总工程师彭映凡从“名副其实”的角度，对师徒们提出了期望。希望师傅在工作中要树立榜样，履行好师傅的职责，帮助新进员工快速成长，徒弟要努力向师傅学习，争取早日在工作中独当一面。

党委书记周新章结合自身感受阐述了“师徒结对”的深远意义，并指出这是公司的一项优良传统做法，是公司人才辈出的有力保障。他叮嘱各位师傅要爱才惜才，全力帮助徒弟成长，新进员工要珍惜机会，在工作中保持谦逊好学的态度，主动向师傅、前辈学习，多在一线锻炼，争取快速成长。他强调，各部门要主动创造条件，全力支持“师徒结对”工作，做到全过程跟踪，形成合力，培养出更多高精尖人才，助力公司高质量发展。